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CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL – ENERO 2019 –

Real Decreto-Ley 28/2018 y sus medidas urgentes sociales, laborales y de empleo

El pasado 29 de Diciembre de 2018, fue publicado el R.D. que incluye importantes modificaciones en las cotizaciones a Seguridad Social, en materia laboral y de contratación, así como la regulación de los trabajadores por cuenta propia (AUTONOMOS) y la mejora de determinadas pensiones

A continuación realizamos un resumen de las principales novedades:

  1. Novedades Trabajadores por Cuenta Propia / AUTONOMOS
  • Obligación de incorporar la cotización por todas las contingencias que hasta el momento eran voluntarias en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Por ejemplo: contingencias profesionales y cese de actividad. La cotización queda así desde el 1 de enero:
  • Contingencias comunes: 28,3%.*
  • Contingencias profesionales: 0,9%.*
  • Cese de actividad: 0,7%.*
  • Formación profesional: 0,1%.
  • Se incrementa la base mínima de cotización en el RETA para 2019, quedando establecida en 944,40 €/mes, Y para los trabajadores autónomos con más de 10 empleados o autónomos societarios, la base de cotización queda en 1.214,10 €/mes.
  • Modificación de la denominada “TARIFA PLANA”

Con efectos del 1 de Enero de 2019 los autónomos que causen alta podrán beneficiarse durante los 12 primeros meses de alta y que obtén por la Base Mínima de Cotización de una cuota única mensual de 60 €.

Para las Autónomos que se dieron de alta en el 2018 y se encuentren a 1 de Enero de 2019 disfrutando de la “Tarifa Plana” en sus primeros 12 meses la cuota mensual también le será modificada en el mes de Enero a 60 €

  • Novedades Sistema Especial EMPLEADOS DE HOGAR.
  • Se fija el Salario Mínimo de los Empleados de hogar en 7,04 €/hora.
  • Durante el año 2019, se mantiene la reducción del 20 % a las cotizaciones por la contratación de personas que queden incorporadas a este Régimen, asi como de aquellos que ya lo estuvieran con posterioridad al 1 de enero de 2012. (Estos beneficios no serán de aplicaciones para aquellos que presenten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador)
  • Novedades Cotización REGIMEN GENERAL.
  • Incremento hasta el 40% en la cotización por contratos temporales de corta duración. Se utiliza como medida disuasoria para el empresario a la hora de formalizar este tipo de contratos y para mejorar la protección social de los trabajadores afectados por los mismos.
  • Incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 900 € mensuales, 12.600 € anuales (14 pagas).
  • Posibilidad de instaurar en los convenios colectivos las jubilaciones obligatorias por edad para favorecer las políticas de empleo en las empresas.
  • Se suprimen los siguientes contratos laborales y bonificaciones:
  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
  •  La posibilidad de celebrar contratos de formación y para el aprendizaje con trabajadores mayores de 25 años. Este límite no se aplica para personas con discapacidad reconocida
  •  Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
  • Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • Contrato de primer empleo joven
  • Eliminación de los incentivos a los contratos en prácticas
  • Eliminación de las ayudas de acompañamiento en los contratos para la formación y el aprendizaje y de las bonificaciones existentes para la conversión en indefinidos de estos contratos.

             Al tratarse de un resumen de las medidas que el Real Decreto-Ley 28/2018ha puesto en funcionamiento desde el 1 de enero de 2019, para más información quedamos a vuestra disposición para  aclarar las dudas queos hayan

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