¿POR QUE Y PARA QUE NECESITO UN ASESOR?
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UNA INTRODUCCION A LA ECONOMÍA SOCIAL
21 enero, 2019
Real Decreto-Ley 28/2018 y sus medidas urgentes sociales, laborales y de empleo
El pasado 29 de Diciembre de 2018, fue publicado el R.D. que incluye importantes modificaciones en las cotizaciones a Seguridad Social, en materia laboral y de contratación, así como la regulación de los trabajadores por cuenta propia (AUTONOMOS) y la mejora de determinadas pensiones
A continuación realizamos un resumen de las principales novedades:
- Novedades Trabajadores por Cuenta Propia / AUTONOMOS
- Obligación de incorporar la cotización por todas las contingencias que hasta el momento eran voluntarias en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Por ejemplo: contingencias profesionales y cese de actividad. La cotización queda así desde el 1 de enero:
- Contingencias comunes: 28,3%.*
- Contingencias profesionales: 0,9%.*
- Cese de actividad: 0,7%.*
- Formación profesional: 0,1%.
- Se incrementa la base mínima de cotización en el RETA para 2019, quedando establecida en 944,40 €/mes, Y para los trabajadores autónomos con más de 10 empleados o autónomos societarios, la base de cotización queda en 1.214,10 €/mes.
- Modificación de la denominada “TARIFA PLANA”
Con efectos del 1 de Enero de 2019 los autónomos que causen alta podrán beneficiarse durante los 12 primeros meses de alta y que obtén por la Base Mínima de Cotización de una cuota única mensual de 60 €.
Para las Autónomos que se dieron de alta en el 2018 y se encuentren a 1 de Enero de 2019 disfrutando de la “Tarifa Plana” en sus primeros 12 meses la cuota mensual también le será modificada en el mes de Enero a 60 €
- Novedades Sistema Especial EMPLEADOS DE HOGAR.
- Se fija el Salario Mínimo de los Empleados de hogar en 7,04 €/hora.
- Durante el año 2019, se mantiene la reducción del 20 % a las cotizaciones por la contratación de personas que queden incorporadas a este Régimen, asi como de aquellos que ya lo estuvieran con posterioridad al 1 de enero de 2012. (Estos beneficios no serán de aplicaciones para aquellos que presenten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador)
- Novedades Cotización REGIMEN GENERAL.
- Incremento hasta el 40% en la cotización por contratos temporales de corta duración. Se utiliza como medida disuasoria para el empresario a la hora de formalizar este tipo de contratos y para mejorar la protección social de los trabajadores afectados por los mismos.
- Incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 900 € mensuales, 12.600 € anuales (14 pagas).
- Posibilidad de instaurar en los convenios colectivos las jubilaciones obligatorias por edad para favorecer las políticas de empleo en las empresas.
- Se suprimen los siguientes contratos laborales y bonificaciones:
- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
- La posibilidad de celebrar contratos de formación y para el aprendizaje con trabajadores mayores de 25 años. Este límite no se aplica para personas con discapacidad reconocida
- Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
- Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
- Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
- Contrato de primer empleo joven
- Eliminación de los incentivos a los contratos en prácticas
- Eliminación de las ayudas de acompañamiento en los contratos para la formación y el aprendizaje y de las bonificaciones existentes para la conversión en indefinidos de estos contratos.
Al tratarse de un resumen de las medidas que el Real Decreto-Ley 28/2018ha puesto en funcionamiento desde el 1 de enero de 2019, para más información quedamos a vuestra disposición para aclarar las dudas queos hayan
